Contoh analisis data variabel lingkungan kerja

Contoh analisis data variabel penelitian

Variabel Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja dalam suatu pelaksanaan kerja memegang peranan yang sangat penting terutama dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja yang kurang baik akan mempengaruhi kinerja pegawai dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Lingkungan kerja mempunyai peranan penting dalam aktivitas kerja pegawai dan dalam pelayanan kepada masyarakat. Dalam rangka mewujudkan kualitas pelayanan yang memuaskan, lingkungan kerja non fisik di tempat kerja harus memenuhi syarat dan kondusif agar tercipta suasana kerja yang memberika kenyamanan bagi pegawai dalam bekerja. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai lingkungan kerja non fisik yang dijabarkan sebagai berikut

Dimensi ini diinterpretasikan dalam tiga pernyataan dengan indikator hubungan kerja sesama rekan kerja, hubungan kerja dengan bawahan dan hubungan kerja dengan atasan akan peneliti sajikan pada tabel  berikut ini :

TABEL . TANGGAPAN RESPONDEN

TENTANG DIMENSI LINGKUNGAN NON FISIK

No	Pernyataan	Tingkat persetujuan				Skor Total
		alternatif jawaban	Bobot	F	%
1	Hubungan kerja antar pegawai terjalin dengan baik	SS	5	5	9,26%	188
		S	4	28	51,85%
		CS	3	9	16,67%
		TS	2	12	22,22%
		STS	1	0	0,00%
2	Hubungan kerja antara atasan dan bawahan sudah berjalan dengan baik	SS	5	10	18,52%	192
		S	4	18	33,33%
		CS	3	18	33,33%
		TS	2	8	14,81%
		STS	1	0	0,00%
3	Hubungan antara pegawai dengan atasannya sudah berjalan dengan baik	SS	5	7	12,96%	203
		S	4	32	59,26%
		CS	3	10	18,52%
		TS	2	5	9,26%
		STS	1	0	0,00%
	Kumulatif skor					583

Sumber : Hasil pengolahan Data, 2016.

Dari penelitian di atas memperlihatkan bahwa tanggapan responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju untuk indikator hubungan antar pegawai sebesar 61%, untuk indikator hubungan atasan dengan bawahan 52%, dan hubungan antara bawahan dengan atasan 72%.

Berdasarkan kumulatif skor di atas, akan diketahui kategori dalam dimensi lingkungan non fisik, pengkategorian tersebut dilakukan berdasarkan interval batasan dengan cara sebagai berikut :

Nilai indeks minimum  = skor minimal x jumlah pertanyaan x banyak responden

                                                                                 = 1 X 3 X 54= 162

Nilai indeks maksimum = Skor maksimal x jumlah pertanyaan x banyak responden

                                                                                 = 5 X 3 X 54= 810

Interval                      = indeks maksimum  - Nilai indeks minim

                              = 810 -  162  = 648

Jarak interval            = interval : jenjang

                              = 648 : 5 = 129.6

                                                                583

	Buruk	Kurang baik	Sedang	Baik	Sangat baik
162	291.6	421.2	550.8	680.4	810.0

Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel di atas, skor total untuk indikator dimensi lingkungan non fisik, adalah 583 berada pada interval antara 550.8 dan 680.4.  Dengan demikian indikator-indikator dari nilai tersebut menjadi dalam kategori yang baik. Dari gambar secara kontinum di atas, apabila dihitung dengan nilai menjadi sebesar 583 termasuk dalam kategori interval baik dalam arti  kualitas pelayanan akan efektif, apabila lingkunan non fisik berjalan dengan baik, sebaliknya jika lingkungan non fisik berjalan tidak baik,  maka kinerja pegawai tidak akan optimal yang mungkin akan menghasilkan kualitas pelayanan yang tidak memuaskan bagi masyarakat. Dengan demikian salah satu tugas pimpinan yang paling penting mengkondusifkan lingkungan non fisik dalam rangka menciptakan suasana kerja yang nyaman bagi pegawai.

Hal ini didukung oleh hasil wawancara yang peneliti  lakukan dengan responden, yang menyatakan bahwa lingkungan non fisik yang kondusif akan bermanfaat bagi pegawai guna meningkatkan kinerja dan untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi masyarakat.